党史学习教育开展以来 ，三分公司党委牢牢围绕“学党史、悟头脑、办实事、开新局”的总要求 ，以“我为群众办实事”实践运动为契机 ，坚持把学党史同解决现实问题团结起来 ，切实为一线职工群众办妥实事。
驻足生产现实 ，破瓶颈解难题。充分验展党员干部模范带举措用 ，开展党员QC攻关 ，群策群力对生产“瓶颈”、要害指标、产品质量等重点事情举行总结剖析 ，制订响应战略 ，为补短板强弱项增添红色动力。对标挖潜提质降耗 ，增强新手艺新工艺新装备应用 ，推进实验“降噪和降低尾气含氨量刷新”“产品包装机械手应用”等项目 ，助力生产高质高效 ，一直降低生产本钱 ，减轻员工劳动强度。点对点式解生产难题 ，针对化碱浓度不稳固影响小苏打生产 ，组织车间认真人和手艺主干协力攻关 ，查找制约生产的瓶颈因素 ，制订解决计划 ，实现小苏打生产高效稳固。
驻足职工需求 ，办实事解难题。深入一线调研解决职工体贴的热门问题 ，对岗位操作室空调外机举行磨练 ，添置绿色植物、制作不锈钢文件夹、座椅刷新替换等 ，为员工提供恬静的事情情形。在车间现场管线阀门制作“标识牌” ，利便职工识别生产工艺流程 ，且易于一样平常操作。针对化验员取中和水化验难 ，起劲组织手艺职员 ，从工艺清静角度提供解决计划并已刷新实验。针对卸料岗位工人提出压滤机遮阳遮雨棚损坏严重问题后 ，选择3#机作为试点并起劲推进刷新 ，现刷新完成后 ，遮阳防雨效果很显着 ，其他压滤机将逐步推进刷新。
驻足员工利益 ，提升幸福指数�？埂跋娜账颓辶埂蔽课试硕� ，为每个车间购置制冷机、果珍粉等防暑降温物品 ，送到高温下坚守事情岗位的一线职工 ，食堂天天熬制绿豆汤供宽大员工饮用 ，切实包管职工身心康健 ，带去关爱、送去清凉�？构匕肮ぴ硕� ，走访慰问难题职工 ，今年已探望慰问生病住院职工42人 ，切实维护员工亲自利益 ，一直提升员工归属感、获得感和幸福感。