省下属企事业工会克日宣布了2022年度省下属企业工业工人步队建设刷新事情优异项目评选效果 ，苏盐pg网站麻将胡了一分公司《实验“导师带徒”工程提升工业工人素质》项目获得一等奖 。
为增强工业工人步队建设刷新 ，苏盐pg网站麻将胡了股份公司第一分公司工会深入开展“导师带徒”运动 ，起劲为职工搭建手艺学习平台 ，一直立异职工手艺培训模式 ，在古板师徒培训方法的基础上 ，引入现代培训理念和标准化管理方法 ，使“导师带徒”培训模式越发贴合企业现实 ，成为作育专业手艺人才的孵化器 。
念好“传”字经 ，以老带新促“育苗”
人才是推动企业生长的基础力量 ，着力作育顺应企业生长的高素质手艺型人才 ，是企业高质量生长的内在要求 。
一是“以老带新”修建人才高地 。公司工会鼎力大举开展“导师带徒”培训事情 ，推进“考、评、学”一体化岗位作育模式 ，周全提升职工岗位顺应能力和手艺水平 。制订了《“导师带徒”管理步伐》 ，以奖励、审核、测评为手段 ，接纳结对方法对年轻职工举行有妄想、有目的作育 ，充分验展“传帮带”作用 ，增进年轻职工专业手艺水平的周全提升 ，着力构建公司专家人才系统 。2022年 ，通过签署《导师带徒协议》 ，建设导师“人才库” ，确定29个师徒对子 ，实验“4个1”考评机制 ，即：学员季度一考、导师半年一考、单位半年一检、导师和学员每年一评 ，起劲作育高素质工业工人步队 。
二是“固本培元”增强班组建设 。驻足班组增强一线工人手艺培训是增强企业竞争力的一个基础途径 。公司工会将“导师带徒”作为增强班组建设的主要抓手 ，凭证班组情形和组员特点 ，有针对性地开展手艺培训 ，由班组主干“手把手”教授一些手艺上的“小窍门”“绝活”、操作工艺和技法 ，提高班组职员作业的高效性和清静性 。
三是“领衔树模”助推专业生长 。为充分验展具有专业专长的导师引领作用 ，公司通过在项目建设、财务管理、清静环保、科技立异、党的建设等方面层层选拔具有富厚履历或专长的职工 ，最终确定9名职工培训师、22名高级技师开展职工教育培训 ，着力作育一批高素质、专业化的本土人才 ，切实提高生产手艺工人营业素质和专业手艺水平 。
念好“赛”字经 ，以战带训促“墩苗”
鼎力大举弘扬工匠精神 ，在包管生产工艺、装备维修等焦点手艺得以传承的基础上 ，公司进一步建设健全人才作育激励机制 ，着力“墩苗”助长 。
一是摆出“擂台赛” ，比学赶超展风范 。通过导师带徒 ，充分引发学员的劳动热情和创立活力 ，营造团结贡献、重视实干、争创一流的比学赶超优异气氛 ，奋力推进公司高质量倍增生长 。公司工会以“大干红五月”为契机 ，组织维修电工、化验工、叉车工三个岗位职工 ，开展“操作能手”竞赛 ，推动形成以赛促学、以赛促练、以赛促干的浓重竞赛气氛 。
二是实验“审核赛” ，正向激励提收入 。通过导师匠心 ，营造“驻足岗位学手艺 ，重视手艺比孝顺”的比学赶超优异气氛 ，提供高手艺人才支持 。进一步完善薪酬分派激励机制 ，充分验展薪酬激励杠杆作用 ，建设手艺人为审核机制 ，通过导师健全完善职工岗位说明书及岗位（工种）操作手册 ，组织编写建设试题库 ，每季度通过书面考试、问答或现场模拟等方法对岗位应知应会、操作手册、清静规程和清静环保执律例则等举行审核 ，依据审核效果兑现季度手艺人为 ，引发一线操作职员钻研手艺的起劲性 。
三是开展“双赢赛” ，挖掘潜能共生长 。以导师匠才为抓手 ，以“职业生涯妄想”为主线 ，引入“轮岗、挂职”磨炼模式 ，拓宽“管理、手艺”职系提升通道 ，最大限度为每一位职工提供一直生长、挖掘潜能和岗位成才的平台 ，降低人才流动率 ，引发职工事情动力和创立活力 ，使职工从“要我学”向“我要学”转变 ，增进企业与职工配合生长 ，实现“双赢” 。
念好“育”字经 ，以点带面促“成才” 。
为激活人才引擎 ，赋能企业生长 ，公司深化“导师带徒”运动 ，对优异人才举行“墩苗”培育 ，促其生长成才 。
一是树模引领 ，作育先进典范 。做好导师典范选树事情 ，施展树模引领作用 。鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神 ，鼎力大举开展“工人先锋号”“巾帼立功尖兵”“巾帼文明岗”“最美职工”等建设运动 ，组织开展“手艺立异尖兵”“清静先进小我私家”等评选表扬 ，在全公司营造尊重劳模、体贴劳模、学习劳模、争当劳模的浓重气氛 。盐钙车间运行三班获评省属企业“优异班组” ，盐钙车间被省总工会授予“工人先锋号” 。
二是以学强身 ，增进人才生长 。充分验展导师督学作用 ，使用“职工书屋”学习阵地 ，起劲指导职工念书自学 ，树立终身学习理念 。通过导师指导职工学理论、学文化、学手艺、学管理 ，资助职工加速知识的更新与储备 。近几年 ，多名青年主干荣获省属企业“优异班组长”、江苏省手艺能手、淮安市“五一劳动奖章”、淮安市“企业青年匠星”、淮安市“首席技师”、江苏省“企业首席技师” 。《两碱法净化卤水优化配药方法》操作法被淮安市总工会等单位评为“职工十大先进操作法” ，低盐氯化钙产品专利申请已获国家知识产权局受理 。
三是以点带面 ，推动提质增效 。以“胡金荣劳模立异事情室”为主要阵地 ，鼎力大举实验“双创双提升”工程 ，推动职工立异创效 。近几年 ，劳模事情室成员认真的QC攻关项目20多项 ，解决了许多生产瓶颈问题 ，创效近万万元 。为贯彻落实国家“碳达峰、碳中和”战略 ，通过ME六效制盐装置融合MVR工艺提高运营质效的详细操作剖析及对策步伐 ，吨盐产品综合标煤耗下降25.7% ，能源综合消耗水平在天下偕行业中压倒一切 ，为企业增效作出了起劲的孝顺 。